El lugar elegido para este cuarto evento será Dársena Restaurante, situado en la Marina Deportiva del Muelle de Levante, es una institución hostelera en la zona. Sobre todo por su carta, donde el ingrediente principal es el arroz. Más de 150 tipos, con toda la riqueza gastronómica del Levante. Da igual si pides arroz a banda o son setas silvestres, comerlo allí es una sensación especial. Además, el local tiene unas preciosas vistas al puerto y al castillo de Santa Bárbara, y si necesitas organizar una reunión de trabajo, dispones de tres camarotes privados. No te pierdas Dársena, te gustará visitarlo.

Agenda de la Jornada

• 13:30 Hras.: Llegada, recepción de asistentes y presentaciones
• 14:30 Horas.: Comida Networking en Restaurante Dársena
   
  • Aperitivos a Compartir:
    • Ahumados en Ensalada de Vegetales y Vinagreta Dulce
    • Calamar Andaluza
    • Croqueta de Queso, D.O. Tibi
    • Tosta de Berenjena asada e Ibérico
  • Planto Principal. Degustación de Arroces:
    • Arroz a Banda
    • Arroz de Bancal
  • Postre Casero:  Souflé
  • Café/ Infusiones
  • Bebidas:
    • Vino Blanco D.O. Alicante
    • Vino Tinto D.O. Alicante
    • Agua mineral, Cervezas, Refrescos
• 16:30 Hras.: Isidro Pérez. Trabaja tu marca personal y aumenta tus ingresos. Isidro está especializado en usabilidad web, productividad, desarrollo de negocio. Socio y director de proyectos en Avanza Soluciones. Emprendedor en serie con proyectos como Gestirep, Juveniles Outlet, Blog Avanza, entre otros, Tech Ángel en StartBan,  recientemente se ha incorporado a la junta directiva de Jovempa.
• 17:30 Hras.: Descanso.
• 18:00 Hras.: Jose Ángel García López. Rentabiliza tu red de contactos sin gastar un euro. Más de 11 años especializado en Social Media y Networking, ha sido uno de los primeros consultores nacionales en impartir formación en estas materias en universidades y escuelas de negocios. CEO & Founder de Mentalidad Networking #UP Days y Social Media Tándem, coorganizador de Personal Branding Congress. Presidente de ASONET (Asociación Nacional de Networking)
• 19:00 Hras.: Cierre del evento.

Fuente: http://resetworking.com/2014/destacamos/iv-reset-working-aprende-a-rentabilizar-tu-red-de-contactos-y-marca-personal/

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta información haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
http://www.coworkingbenidorm.com/
Y si lo que necesita son oficinas en alquiler, despachos en alquiler, salas de reuniones, locales, etc.,  también podemos ofrecerle esta opción en «Terramar Centro de Negocios».
 
http://www.terramarcentrodenegocios.es/

Hay cada vez más candidatos para una vacante y están mejor preparados. Para hacerte con el puesto deseado aprende a ‘vender’ tu currículo, infórmate sobre la empresa y transmite ilusión por el proyecto.

Play 2013 se cerró con una bajada del desempleo registrado en las oficinas del Inem de 147.385 personas respecto a 2012, su primer descenso desde 2006. Este dato y los buenos augurios de los empresarios que, en su mayoría, afirman tener en marcha planes de contratación, hacen prever que en 2014 aumentará el número de entrevistas de trabajo. Así pues, hay que estar preparado para convencer en un proceso de selección.

Las reglas básicas para afrontar una entrevista las conocemos al dedillo: puntualidad, atuendo adecuado, las respuestas preparadas y argumentadas, sinceridad, honestidad… «Pero también es fundamental conocer los detalles de la empresa y la oferta. Además, el aspirante debe saber cuáles son sus puntos fuertes respecto al puesto al que aspira para enfocarse y no perderlos de vista durante la charla», recuerda Rita González, directora nacional de RPO y soluciones de recursos humanos en Randstad.

Preparación

Actualmente las entrevistas son más exhaustivas –hay más candidatos y muchos de ellos muy cualificados y con amplia experiencia laboral–. «Ya no es suficiente con cumplir con el perfil requerido. Los responsables de selección buscan un ajuste casi perfecto con el responsable directo y con la cultura de la empresa. Por tanto, demostrar flexibilidad, motivación y entusiasmo por el proyecto será también determinante para inclinar la balanza por un candidato u otro», explica González.

Entre los aspirantes a un puesto de trabajo hay muchos profesionales sénior y, como señala Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, «en algunos casos, son personas que desde hace mucho tiempo no hacen una entrevista o que incluso han estado al otro lado de la mesa, como reclutadores. Ahora, a pesar de su bagaje profesional, se sienten desorientados». Nuria Esparza, directora de servicio de Adecco Office, aconseja que «las personas que llevan muchos años en activo destaquen este aspecto como valor positivo (por la estabilidad, los resultados conseguidos, etcétera)».

En cualquier caso, la solución no es otra que invertir horas en la preparación de la cita cara a cara con el entrevistador. El punto de partida es un buen currículo, estructurado, conciso pero con contenido suficiente para que se pueda entender nuestro perfil y trayectoria. De Lucas insiste en que «hay que saber contar nuestro currículo; resaltar los logros, habilidades, describir los roles que se ha desempeñado y pensar qué ganaba la empresa con nosotros». Otra de las recomendaciones de los expertos es ensayar antes de la cita. La falta de práctica juega malas pasadas, por eso es aconsejable ponerse en situación y ensayar nuestra presentación y respuestas.

También es esencial recopilar toda la información posible acerca de la empresa, de su filosofía de trabajo, métodos y proyectos. De Lucas comenta que «en aquellas situaciones en las que sea posible saber el nombre de la persona que nos va a entrevistar, como por ejemplo el director de recursos humanos de la compañía, es importante indagar sobre él, revisar su perfil en LinkedIn, su participación en eventos… para así buscar puntos de conexión durante la conversación».

Llegado el momento del cara a cara la espontaneidad es fundamental «pero no hay que confundirla con improvisación» dice la directora comercial de Hays. Los entrevistadores buscan personas de confianza, por ello es importante ofrecer respuestas sinceras. Esparza insiste en que no hay que exagerar conocimientos o habilidades, ya que es probable que la empresa contraste esta información y la mentira y falta de sinceridad pone en tela de juicio nuestra honestidad e implicación futura.

Errores a evitar

Está claro que los fallos son inevitables, pero hay ciertos comportamientos y comentarios que son más negativos. Entre ellos De Lucas señala como especialmente dañino lanzar ataques directos contra la empresa en la que se trabajaba antes, compañeros y superiores: «Hay que contar por qué te has ido, pero explicándolo de la manera más profesional posible y sin entrar en descalificaciones».

González apunta a la falta de preparación como un fallo demasiado común: «Se detecta rápidamente y esto supone atribuir al candidato falta de interés por la firma. No se puede titubear ante preguntas como qué conoce de la empresa; qué puede aportar o cuáles son sus mejores cualidades y defectos».

Otros comportamientos que hay que dejar a trás son las continuas interrupciones al entrevistador, no escuchar u ofrecer información que no le ha sido solicitada. La directora comercial de Hays también explica que hay que evitar mostrarse arrogante, «se debe mantener en todo momento una conducta distendida y, sobre todo, transmitir ilusión, incluso cuando nuestras circunstancias personales sean muy duras».

Las pruebas de selección

Las entrevistas de trabajo no están cambiando, pero son más rigurosas y, en algunas ocasiones, mucho más extensas.Además se introducen nuevas herramientas y pruebas para llevarlas a cabo. El mundo 2.0, con las posibilidades de reclutamiento en las redes sociales, entrevistas a través de videoconferencias o el uso de videocurrículos, permite agilizar los procesos de selección y llegar a más profesionales. Se trata de algo muy práctico que hace posible buscar talento fuera de nuestras fronteras.

En los procesos de selección se siguen realizando pruebas de evaluación como los test de conocimiento, psicotécnicos y de comportamiento laboral. Los expertos también señalan que es frecuente hacer evaluaciones en grupo o masivas a través de assessment center para recabar información sobre los comportamientos de la persona en su entorno laboral futuro.

Cuestiones que no deben pillarte desprevenido

Uno de los momentos más delicados y a la vez decisivos en un proceso de selección es cuando nos formulan preguntas concretas. Estas son algunas de las más embarazosas que conviene tener controladas para no quedarse callado:

* Trabajo

– ¿Ha tenido que hacer frente a algún compañero que no estaba haciendo la tarea encomendada? ¿Qué hizo? ¿Cuál fue el resultado?

– Hábleme de cuando no se llevaba bien con un superior. ¿Cuáles fueron los cambios y cómo quedó la relación?

– ¿Ha trabajado con alguien que no le gustaba? Si es así, ¿cómo lo manejaba?

* Capacidades

– ¿Qué puede decirme sobre usted?

– ¿Qué éxitos y fracasos profesionales considera más relevantes en su trayectoria?

– Hábleme de algún momento en el que tuvo que hacer una exposición ante un foro desconocido. – Ante un problema laboral concreto, ¿cómo define las prioridades?

– ¿Por qué piensa que tendrá éxito en este trabajo?

– ¿Qué haría diferente si pudiera empezar de nuevo su vida laboral?

– ¿Cómo equilibra vida profesional y personal?

– ¿Qué le llevó a este punto en su vida?

– ¿Qué le inspira en su trabajo?

* Metas profesionales

– ¿Qué le ha llevado a realizar cada uno de los movimientos de su trayectoria profesional?

– Si fuera dueño de esta empresa, ¿cuál sería su siguiente paso?

– ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?

– ¿Y la peor pesadilla laboral?

Fuente:http://www.expansion.com/2014/01/14/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1389720651.html?cid=SIN8901

Desde co-working Co-spaces en Benidorm (Alicante), queremos compartir la información de este taller que nos ofrece Jovempa, ya que consideramos que puede ser interesante para aquellos que estáis pensando en emprender.
Si te has decidido a emprender y lo que necesitas son oficinas compartidas, tu sitio está en Co-spaces, te ofrecemos unas instalaciones que seguro que te gustarán.

http://coworkingbenidorm.com

Y si lo que necesitas son despachos u oficinas, en Centro de Negocios Terramar también disponemos del espacio que andas buscando: alquiler de oficinas, despachos, salas de reuniones, sala de descanso, etc.

http://terramarcentrodenegocios.es

Coworking o centro de negocios, ¿qué necesita tu empresa?

Cuando decidimos montar una empresa una de las primeras decisiones que debemos tomar es dónde vamos a ubicar su sede. Lo más habitual es buscar un local, pero para muchos emprendedores o empresas que tienen a la mayoría de sus empleados trabajando en la calle, en movilidad quizás necesitan una alternativa diferente a la hora de ubicar su sede social. Además de los locales comerciales o los despachos profesionales podemos buscar un centro de coworking o centro de negocios, pero ¿qué necesita tu empresa?

Ambas opciones tienen en la flexibilidad su razón de ser. Son alternativas para trabajadores autónomos o freelance que necesitan un lugar donde trabajar, aunque en muchas ocasiones lo hagan de forma habitual en su casa. En estos espacios de trabajo podemos encontrar desde un despacho a una dirección postal para ubicar nuestra empresa, servicios de valor añadido como atención telefónica de nuestras llamadas o alquiler de salas de reuniones cuando lo necesitemos. Vamos a ver un poco las diferencias entre uno y otro.

Centro de negocios, la flexibilidad para instalar tu empresa

Comenzamos por los centros de negocios. Son los espacios pensados por y para la empresa. Aquí tenemos desde la opción más básica, que nos ofrece una dirección postal para domiciliar nuestra sociedad, una opción que solicitan el 25% de sus clientes, a el alquiler de despachos profesionales o el espacio que consideremos necesario para nuestra empresa.

La flexibilidad es una de las grandes ventajas de los centros de negocio ya que podemos ir contratando los servicios que necesitamos a medida que lo demande nuestra empresa. Un ejemplo son los servicios de atención telefónica para las llamadas de nuestra empresa o tener una sala de video conferencia cuando la necesitamos. Además lo contratamos y tenemos de forma inmediata, es decir, si nuestra empresa crece la contratación de más espacio, de más recursos será prácticamente al momento.

Pero también es importante el ahorro de costes que nos pueden facilitar, ya que tenemos todo cubierto, desde la contratación de suministros, luz, internet, mobiliario o centralita telefónica, además de cuestiones como limpieza, seguridad, etc. Todos estos pequeños detalles que luego no están incluidos en el precio del alquiler y que hace que al final el coste de mantener una oficina sea más abultado. Podríamos definir los centros de negocio como una evolución hacia la oficina tradicional, pero con todos los servicios integrados.

Coworking, mucho más que un puesto de trabajo

Otra de las alternativas que puede tener un emprendedor cuando está comenzando es instalarse en un centro de coworking. Son espacios pensados para dar una alternativa para los trabajadores que normalmente trabajan en casa, pero que están más cómodos, más centrados en un centro de trabajo. Es todavía más flexible que un centro de negocios y podemos alquilar un puesto de trabajo por unas horas al mes, acudir sólo a las actividades que suelen programar para fomentar habilidades de emprendedores, además de tener acceso a todos los servicios que oferte el espacio de coworking.

Está enfocado a facilitar el trabajo colaborativo, donde nuestra empresa pueda trabajar con otras con las que compartimos espacio, por ejemplo desarrollando proyectos en común beneficiándose mutuamente de la especialidad de los demás. En este sentido suelen ser salas muy amplias, donde no tienen paredes, de forma que podamos estar en contacto con los demás. De todas formas siempre suelen existir zonas más privadas donde podemos instalar nuestra empresa, sobre todo enfocada a pequeñas empresas o micropymes.

Los centros de coworking suelen programar actividades que nos ayuden a mejorar nuestras habilidades que necesitamos para mejorar nuestra capacidad de gestión de la empresa, de ventas, de comunicación con los clientes, etc. En este sentido, dependiendo un poco del centro de coworking son más o menos activos, pero siempre en función del tipo de profesionales que tienen contratados sus servicios.

¿Con cuál me quedo para mi actividad?

Aquí va a depender mucho de a qué nos dedicamos. Si desarrollamos una actividad comercial, por ejemplo, nos dedicamos a vender cualquier bien o servicio, muchas veces valoramos más la privacidad, mantener nuestros clientes y ganar nuevos, pero no queremos compartirlos con otras empresas que pueden ser competencia nuestra en un momento concreto. En este caso quizás sería mejor un despacho o espacio en un centro de negocios tradicional.

Si por el contrario tenemos una actividad más creativa, por ejemplo somos diseñadores web, y parte de nuestro trabajo se puede mejorar si estamos trabajando cerca de un diseñador gráfico, un experto en posicionamiento de páginas en buscadores, etc. Podemos beneficiarnos mutuamente de la colaboración con estos otros profesionales será mejor acudir a un centro de coworking.

Fuente: http://www.bbvacontuempresa.es/fondo/actualidad-emprendedora/coworking-o-centro-de-negocios-que-necesita-tu-empresa

Sea cual sea tu decisión, te ofrecemos ambas cosas:

Terramar Centro de Negocios en Benidorm (Alicante) donde encontrará oficinas en alquiler, despachos, salas de reuniones y conferencias, oficina virtual, cafetería, parking, etc. No dude en visitarnos en:

 www.terramarcentrodenegocios.es

Coworking Co-Spaces, tu espacio coworking en Benidorm (Alicante) ubicado dentro de Terramar Centro de Negocios, un lugar donde encontrarás el mejor ambiente de trabajo. Alquilamos puestos de trabajo con infinidad de servicios incluidos, mira e infórmate en:

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