Estado convocatoria: Abierta

Aforo General: 106

ICEX Dinamiza en Alicante. Apoyo financiero para la internacionalización empresarial

Ya tengas una idea de negocio o una empresa que gestionar, muchas aplicaciones móviles te pueden ayudar para que tus proyectos lleguen a buen puerto. Utilízalas cuando tengas que hacer hacer mapas conceptuales, organizar al personal, comunicarte con tus clientes, firmar documentos o crear salas de reuniones virtuales. Igor San Román, CEO de Socialitas.es, da las claves para saber qué app debes elegir y cómo sacarle partido.

Si necesitas dar forma a tus ideas, FreeMind (para ordenador) y SimplyMind (para el móvil) te ayudarán a estructurarlas y crear mapas conceptuales. Con ellas puedes distribuir conceptos, catalogarlos por colores, relacionarlos entre sí… Así podrás ver tus ideas y presentarlas a los demás.

También puedes gestionar un bloc de notas digital con Evernote. Cuando necesites apuntar algo (ya sea una cita, un número de teléfono o algo más extenso), hazlo en esta aplicación y después podrás etiquetar, archivar o compartir la anotación. Además, puedes sincronizar tu cuenta en varios dispositivos, de manera que siempre tendrás acceso a tus apuntes.

A la hora de presentar el proyecto, Prezi es una herramienta socorrida. Con ella harás presentaciones dinámicas, distintas al tradicional Power Point estático. Comunicarás tu idea a través de un recorrido virtual en el que podrás unir texto con fotos, vídeos, sonidos…

Cuando llegue el momento de organizar tu empresa, Any.do te ayudará a crear una lista de tareas y a asignarlas. Esta app es muy útil durante el lanzamiento de la compañía porque todavía no hay un plan de trabajo consolidado y así podrás saber qué hacer y a quién asignar las tareas.

Para seguir la actividad de la organización, Anfix es una buena opción. Con aplicaciones como ésta puedes gestionar tu facturación desde diferentes plataformas. De todas maneras, este tipo de apps se suelen sustituir por hojas de Excel, que son más simples pero muy efectivas.

Gestionar la comunicación es fundamental. Con Slack puedes crear una intranet que comunica a todos los miembros de la empresa, abrir salas de chat privadas y acceder a ellas desde todas las plataformas. Además, permite que la uses para comunicarte con clientes y remitirles documentos. Sin embargo, para archivos pesados, la mejor opción es We Transfer, que los envía a cualquier dirección de correo electrónico.

Respecto a la gestión de archivos, Google Drive sirve para crear, editar y compartir información. Podrás abrir carpetas y permitir que otros usuarios vean y modifiquen lo que has guardado. Sin embargo, una vez finalizada la edición, la aplicación más utilizada para almacenar y enviar los archivos es Drop Box, que tiene una interfaz más profesional.

Si tienes un puesto de responsabilidad, dedicarás mucho tiempo a la firma de documentos. Sign Easy te facilitará la tarea. Esta app te permite importar documentos para firmarlos de forma digital y enviarlos o guardarlos en Google Drive, Drop Box, Evernote…

Para programar reuniones eficientes, Skype y Hangout pueden ayudarte. Con ellas puedes crear salas de chat por videoconferencia para celebrar encuentros virtuales. De esta manera, ahorrarás tiempo y dinero en desplazamientos innecesarios.

Cuando la organización tenga una lista grande de contactos, Mailchimp te servirá para hacer envíos masivos. Es especialmente útil si la empresa manda regularmente boletines digitales a sus clientes. Si tienes que gestionar redes sociales, con Hoot Suite podrás hacerlo de forma eficaz programando publicaciones y creando alertas para ver cuándo se menciona tu empresa en la red.

Fuente: http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/emprendedores/2016/08/18/57b5e5ece2704ecb698b463d.html

Desde Co-Spaces les invitamos a visitar nuestra web en la que podrá conocer nuestras instalaciones. Si está interesado en emprender su negocio, alquilar una oficina compartida, alquilar salas de reuniones o conferencias,  espacios coworking, etc. , no dude en visitarnos.

www.co-spaces.es
Y si lo que necesita son despachos en alquiler, oficinas en alquiler, locales, etc.
www.centrodenegociosbenidorm.com

El lugar elegido para este cuarto evento será Dársena Restaurante, situado en la Marina Deportiva del Muelle de Levante, es una institución hostelera en la zona. Sobre todo por su carta, donde el ingrediente principal es el arroz. Más de 150 tipos, con toda la riqueza gastronómica del Levante. Da igual si pides arroz a banda o son setas silvestres, comerlo allí es una sensación especial. Además, el local tiene unas preciosas vistas al puerto y al castillo de Santa Bárbara, y si necesitas organizar una reunión de trabajo, dispones de tres camarotes privados. No te pierdas Dársena, te gustará visitarlo.

Agenda de la Jornada

• 13:30 Hras.: Llegada, recepción de asistentes y presentaciones
• 14:30 Horas.: Comida Networking en Restaurante Dársena
   
  • Aperitivos a Compartir:
    • Ahumados en Ensalada de Vegetales y Vinagreta Dulce
    • Calamar Andaluza
    • Croqueta de Queso, D.O. Tibi
    • Tosta de Berenjena asada e Ibérico
  • Planto Principal. Degustación de Arroces:
    • Arroz a Banda
    • Arroz de Bancal
  • Postre Casero:  Souflé
  • Café/ Infusiones
  • Bebidas:
    • Vino Blanco D.O. Alicante
    • Vino Tinto D.O. Alicante
    • Agua mineral, Cervezas, Refrescos
• 16:30 Hras.: Isidro Pérez. Trabaja tu marca personal y aumenta tus ingresos. Isidro está especializado en usabilidad web, productividad, desarrollo de negocio. Socio y director de proyectos en Avanza Soluciones. Emprendedor en serie con proyectos como Gestirep, Juveniles Outlet, Blog Avanza, entre otros, Tech Ángel en StartBan,  recientemente se ha incorporado a la junta directiva de Jovempa.
• 17:30 Hras.: Descanso.
• 18:00 Hras.: Jose Ángel García López. Rentabiliza tu red de contactos sin gastar un euro. Más de 11 años especializado en Social Media y Networking, ha sido uno de los primeros consultores nacionales en impartir formación en estas materias en universidades y escuelas de negocios. CEO & Founder de Mentalidad Networking #UP Days y Social Media Tándem, coorganizador de Personal Branding Congress. Presidente de ASONET (Asociación Nacional de Networking)
• 19:00 Hras.: Cierre del evento.

Fuente: http://resetworking.com/2014/destacamos/iv-reset-working-aprende-a-rentabilizar-tu-red-de-contactos-y-marca-personal/

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta información haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
http://www.coworkingbenidorm.com/
Y si lo que necesita son oficinas en alquiler, despachos en alquiler, salas de reuniones, locales, etc.,  también podemos ofrecerle esta opción en «Terramar Centro de Negocios».
 
http://www.terramarcentrodenegocios.es/

En cualquier oficina podemos encontrar empleados ambiciosos. Todos hemos coincidido con compañeros que cumplen este perfil en algún momento. Son personas que tienen la inexplicable capacidad de escalar posiciones. Pero ¿cómo lo hacen? En principio no parecen tener más experiencia ni son más inteligentes que el resto, pero es probable que posean uno de los rasgos de la personalidad que los psicólogos llaman la «tríada oscura«: manipulación, una tendencia a influir en otros para beneficio propio; narcisismo, que denota una gran admiración hacia uno mismo; y personalidad antisocial, asociada a una falta de empatía por los demás.

Estas características son muy conocidas por las reacciones negativas que pueden provocar cuando dominan la personalidad de alguien. Sin embargo, a nivel más moderado, este perfil puede ayudarnos a escalar posiciones.

Por ejemplo, las personas narcisistas que quieren ser el centro de atención, normalmente proyectan una buena imagen a clientes y superiores, según un estudio realizado a 140 personas con niveles bajos de rasgos de la «tríada oscura de la personalidad». También pueden ser convincentes a la hora de imponer sus propias ideas.

Los manipuladores saben cómo influir en otros en beneficio propio, recurriendo a halagos o engaños si lo consideran necesario. No obstante, este tipo de personas de personalidad un tanto maquiavélica pueden ser líderes carismáticos y convincentes negociadores. Y, aunque los individuos con personalidad antisocial carecen de empatía y no se preocupan por los demás, también pueden ser creativos porque suelen disfrutar probando sus límites.

Los investigadores están cada vez más interesados en el estudio de la «tríada oscura» porque es una «estructura bien organizada para una gran variedad de diferencias individuales que son muy poco conocidas, sobre todo en el ámbito laboral», explica Seth M. Spain, autor del estudio y profesor adjunto de comportamiento organizativo de la Universidad de Binghamton, que depende de la Universidad del Estado de Nueva York.

Aprender a detectar los rasgos de personalidad de los empleados puede ayudar a los empresarios a mejorar sus carreras a través de la formación y ubicando a los empleados en el lugar adecuado. Además «todo el mundo podrá entender cómo las personas narcisistas o manipuladoras utilizan sus dotes más sutiles para ganar influencia».MaquiavélicosEn su anterior trabajo, Renee LeBouef tuvo que sufrir a un jefe de personalidad maquiavélica que acabó afectando negativamente a sus relaciones en la oficina. El jefe utilizó los halagos para entablar amistad con LeBouef y otros empleados, haciendo hincapié en su atractivo y sus talentos; a cambio esperaba que le facilitaran información personal. Después utilizó esta información hablando de unos y otros para provocar un enfrentamiento entre compañeros, aumentando su control sobre el equipo, recuerda LeBouef.

Desde entonces, LeBouef solo facilita detalles muy superficiales de su vida a sus compañeros. «No necesitan saber mucho de mi vida privada”, explica. En la actualidad, tiene un jefe que demuestra interés en sus empleados pero sin entrometerse en su vida. Según el estudio, las personas conflictivas suelen ser candidatos muy atractivos en las entrevistas de trabajo porque despliegan su atractivo, asertividad y capacidades de liderazgo. Los investigadores creen que los narcisistas suelen actuar muy bien en los programas de formación porque quieren que se les considere los mejores.

Toby Bishop, asesor de estrategias contra el fraude, cree que «los narcisistas están en todas partes. Se les da muy bien crear una buena impresión porque son personas con habilidades sociales, lo que les facilita escalar posiciones en el entorno laboral».

Los manipuladores también son expertos en forjar alianzas políticas, pero su carrera tiende a echarse a perder con el tiempo, en parte porque se centran en los beneficios a corto plazo en lugar de en los resultados a largo plazo de las empresas para las que trabajan.

Fuente: http://www.expansion.com/2014/07/14/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1405360193.html?a=99341ab404f2e50149aed6ee01683e14&t=1405664544

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta noticia haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
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Y si lo que necesita son oficinas en alquiler, despachos en alquiler, salas de reuniones, locales, etc.,  también podemos ofrecerle esta opción en «Terramar Centro de Negocios».
 
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El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) acaba de publicar la nueva convocatoria 2015-2016 del Programa de Becas. Este programa ha sido diseñado para proporcionar oportunidades de formación y acreditación de experiencia en cooperación tecnológica internacional y en exclusiva para jóvenes titulados universitarios, que durante un periodo de 24 meses se incorporarán a los equipos humanos de la Red de Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Extranjero (OFECOMES).

Esta edición del programa, que se desarrollará entre enero de 2015 y diciembre de 2016 en los destinos internacionales del programa (Argentina, Australia, Canadá, Chile, China, Corea, EEUU, India, Rusia o Turquía), cuenta con un máximo de 22 plazas disponiblesque serán asignadas según los criterios de selección de la convocatoria.

A título orientativo, la dotación económica de las becas estará entre 22.000 y 44.000 euros brutos anuales, según destino, que serán complementados con otros beneficios por incorporación a OFECOMES.

El plazo de solicitus es del 30 de junio al 9 de julio de 2014, ambos inclusive. Más información en este enlace.

Fuente: http://www.emprendedores.es/agenda-emprendedores/becas-red-exterior-cdti 

Desde Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante), deseamos les haya parecido interesante este artículo, al igual que les invitamos a visitar nuestra web en la que podrá ver las instalaciones de las cuales disponemos; si lo que quiere es emprender su negocio, alquilar salas de reuniones, oficinas compartidas, espacio coworking, etc. visítenos.
 http://www.coworkingbenidorm.com/

Y si lo que necesita son alquiler de despachos, alquiler de oficinas, locales, etc.
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Dicho acto se llevó a cabo con la presentación por parte de Inurban del mencionado proyecto, seguido de la intervención de Isidro Pérez, responsable de desarrollo de negocio en Avanza Soluciones, el cual expuso el tema de la Financiación sostenible para emprendedores. Posteriormente se compartió con los asistentes un caso de éxito: Neuromobile Marketing, empresa especializada en el desarrollo de herramientas de innovación tecnológica para el turismo, retail, gran distribución y empresas, y finalmente se cerró el acto con la intervención de Francisco Muñoz, Presidente de Inurban, siendo clausurado el mismo por el concejal de festejos, empleo y formación, información y participación ciudadana Juan Miguel Macho Bautista.

Si buscas un espacio Coworking en Benidorm (Alicante) con unas modernas e innovadoras instalaciones, no dudes en visitarnos.

www.co-spaces.es

Si estas buscando oficinas, te ofrecemos la posiblidad de instalarte en Terramar Centro de Negocios en Benidorm (Alicante), lugar donde se ubica Co-Spaces, y donde podrás encontrar  oficinas en alquiler, alquiler de despachos, oficinas para emprender, salas de reuniones, sala de conferencias,  etc.

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Desde Coworking Co-Spaces su centro de negocios en Benidorm (Alicante), le animamos a que participe en dichas jornadas.

La alta capacidad educativa, investigadora y empresarial europea no se manifiesta, como sería deseable, en suficientes tasas de innovación y emprendimiento, lo que amenaza la sostenibilidad de nuestra actual sociedad de bienestar. Desde esa perspectiva, la situación española resulta particularmente inquietante.

Aunque se han sucedido iniciativas de éxito para mejorar tal desequilibrio, como la Fundación COTEC en España y el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), es criterio muy generalizado que se requieren mayores esfuerzos para la promoción de la innovación y emprendimiento, así como no olvidar la influencia de aspectos culturales y sociales que tienen un sensible peso en cualquier movilización.

Programa:

9:45 Conferencia inaugural: Hacia un ecosistema europeo de innovación enfocado en las personas: el papel del EIT
José Manuel Leceta (Director, EIT)

10:30 Mesa 1: Visión desde la gran empresa internacional

Moderador: Daniel Peña (Rector, UC3M)
–  José Antonio López (Consejero Delegado, Ericsson España S.A.)
–  Federico Fea (Director de Innovación, ENDESA)
–  José Luis Angoso (Director de Innovación y Alianzas, Indra)

11:45 Pausa para café

12:00 Conferencia invitada: El viaje de la innovación

Carlos Domingo (Presidente y CD, Telefónica I+D; CD de Innovación y Nuevos Negocios Digitales, Telefónica Digital)

12:45 Mesa 2: Promoción del emprendimiento Moderador: José Luis González Vallvé (Director General, AGA; Presidente Consejo Promoción Exterior, CEOE)

– Senén Barro (Presidente, RedEmprendia)

– Mario Mahr (Emprendedor, asesor sobre asuntos europeos)

– Javier Sevilla (CEO, Jobssy.com) – Andrés Ubierna (Dpto. Análisis e Inversiones, Dirección Económico Financiera CDTI)

14:00 Fin sesión mañana

16:00 Mesa 3: Visión desde la Formación y la I+D

Moderador: Aníbal R. Figueiras Vidal (RAIng)
– Antonio Esteve (Presidente Fundación  Príncipe de Girona)
– Manuel Hermenegildo (EIT, ICT, Labs; IMDEA Software; UPM)
– Alfons Sauquet (Decano, ESADE Business School)
– Mateo Valero (Director, BSC; UPC; RAIng)

17:30 Conferencia de clausura: El mejor futuro económico de Europa y España

Juan-Miguel Villar Mir (Presidente, Fundación COTEC; RAIng)

La jornada tendrá lugar en la Real Academia de Ingeniería de Madrid y el acceso será libre hasta completar aforo, por lo que se ruega inscripción previa en eventos@raing.es

Más información en www.raing.es

Fuente: http://www.emprendedores.es/agenda-emprendedores/innovacion-y-emprendimiento

Esperamos que esta información les sea de interés, y les invitamos a visitar nuestras instalaciones en Benidorm (Alicante), Co-Spaces, un espacio coworking instalado dentro del Centro de Negocios Terramar, dispone de alquiler de oficinas compartidas, alquiler de oficinas, salas de reuniones, sala de descanso, sala de snacks y café, parking, etc.

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Organiza: Jovempa Federación, Jovempa Elche, Nau de la Innovació de la UMH de Elche y la Concejalía de Empresa y Empleo del Ayuntamiento de Elche

Contenidos: cómo realizar el plan de empresa y plan de viabilidad del proyecto, definición de la forma jurídica y trámites para la puesta en marcha.

Objetivos: La exitosa puesta en marcha y consolidación de un proyecto empresarial depende en buena medida del estudio previo realizado por el emprendedor sobre la idea empresarial.

Estas sesiones de formación para emprendedores pretenden, por un lado, ofrecer información práctica sobre los aspectos más importantes de la puesta en marcha, así como ofrecer un marco de reflexión en grupo sobre la idea empresarial. El grupo será un entorno de motivación para el emprendedor, así como de intercambio de ideas y experiencias comunes.

El objetivo principal de estas sesiones es, por tanto, el informar y orientar sobre los aspectos más relevantes de la puesta en marcha de un proyecto empresarial, desde un punto de vista eminentemente práctico.

Dirigido a: Jóvenes empresarios y emprendedores que quieren poner en marcha un proyecto empresarial.

CUÁNDO: martes 21 y miércoles 22 de enero de 10:00 a 13:30h.

DÓNDE: Aula STAR UP 2 LAB del Edificio Innova – UMH Elche (Nau de la Innovació)

PROGRAMA:

21/01: Plan de empresa y plan de viabilidad del proyecto.

22/01: Definición de la forma jurídica y trámites para la puesta en marcha.

Información e inscripciones:

Oficina municipal del emprendedor, Casa de l´Orxata, C/Fira, 18 Elche.

Teléfono: 966 658 200. E-mail: empresas@ayto-elche.es

Fuente: http://www.jovempa.org/eventos/jornadas-informativas-para-emprendedores.-elche/512

Coworking Benidorm Co-Spaces te ofrece esta noticia. Si está buscando un espacio coworking, alquiler de oficinas, oficinas compartidas, locales, etc, no dude en visitarnos, estamos ubicados en el Centro de Negocios Terramar en Benidorm (Alicante).

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¿Quién podía imaginar que un buscador, una empresa como Goolge crearía de la “nada” toda una nueva profesión y con ello una manada de especialistas a punto para ganar la batalla a su competencia y conquistar los resultados de búsqueda del famoso buscador. Así es, hablamos de SEO y su incuestionable importancia para una marca. Cada vez son más las empresas que buscas expertos en la materia, y es que… si un retweet de un influencer puede hacer que aumenten nuestros seguidores y se multipliquen los RTs, imaginar salir con tu link en primera posición del buscador que utiliza más del 90% de los internautas en España.

5 acciones SEO para posicionar tu blog

Lo sé, la cosa no esta como para que un blogger se ponga a contratar a un experto en el algoritmo de Google, pero sí para aprender qué elementos de tu blog pueden ayudarte a mejorar y optimizar el tráfico hacia tu sitio web. Por ello, si te gustaría saber qué factores SEO puedes gestionar tu mismo para convertirte en todo un blogger de referencia, te los detallamos a continuación.

-”Title” es un atributo de HTML que aunque no aparece en tu web de manera visual, sí que está en el código de tu blog. Que no lo veas no quiere decir que no sea importante, de hecho es quizás sino el que más, uno de los factores más importantes para mejorar el posicionamiento de tu blog y tus posts.

Por lo general, la mayoría de los servicios de blogging ponen el mismo título que el nombre de tu blog o post de forma predeterminada, pero eso no quiere decir que sea lo más conveniente. De hecho muchas veces publicamos titulares graciosos o llamativos con el fin de atraer los clicks de los internautas. Sin embargo, eso no significa que sea el mejor “title” para las búsquedas.

Pero… ¿cómo lo cambiamos? Tranquilos no hay que hacer un máster en HTML, ¡hasta tenéis dos opciones diferentes! Podéis cambiarlo directamente en el código de tu web o bien a través de los numerosos plugins de SEO que existen en la actualidad y que nos ayudan a modificar esos elementos de vital importancia para las búsquedas.

-Quizás no lo sabías, pero la URL o permalink de cada post de tu blog puede ser modificada. Lo más importante es asegurarse que estás usando URLs amigables y no esas “atrocidades” llenas de números que genera WordPress y que de amigables, tienen más bien poco. Para hacerlo solo tienes que ir Ajustes – Links y elegir la opción que te da libertad a ti para customizar las URLs. Así puedes generar unos links que incluyan en lugar de números el título del post que vas a publicar. Pero recuerda, no publiques titulares completos, siempre será mejor si utilizas keywords para conseguir un mayor impacto a través de estas “pequeñas” acciones SEO.

-Al igual que el atributo title, la descripción es otro de esos elementos que no se visualizan directamente en tu blog. Se trata de un texto descriptivo sobre el post publicado que va acompañando al enlace en los resultados de búsqueda. Cuando no se completa, el sistema selecciona de forma predeterminada las primeras palabras del artículo, por eso, mejor si te tomas la molestia de hacer un resumen claro y que contenga las keywords por las que quieres destacar en las búsquedas. Puedes modificar o crearlo fácilmente con cualquiera de los plugins de SEO que hay para WordPress.

-Las imágenes en los post son otro de los elementos que hay que tener en cuenta para mejorar el posicionamiento de nuestras entradas en las búsquedas. Como dice el refrán, “vísteme despacio que tengo prisa”, ¡y no es para menos! Tómate tu tiempo para rellenar todos los campos y completar el título y la descripción con keywords que sean interesantes y estén relacionados con el tema.

-Otros factores importantes son las etiquetas H, que son código HTML y que ayudan a jerarquizar los contenidos para darles importancia. Es por esto que debes tener en cuenta ya que las búsquedas realizadas tienen en cuenta el contenido detallado en esa zona del código. Por último, destacar también los Sitemaps, que aunque en otros tiempos fueron muy utilizados cada vez están más en desuso.

Fuente:http://www.socialunderground.co/5-acciones-seo-para-posicionar-tu-blog/

En Co-Spaces te ofrecemos un espacio coworking en Benidorm equipado con infinidad de servicios tales como wifi, sala de reuniones, local climatizado, sala de conferencias, impresora multifunción, parking, etc, y todo ello ubicado un un lugar de referencia como es Terramar Centro de negocios. No dudes en contactar con nosotros para más información.

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No todo va a ser apuntarse a un gimnasio –y tratar de aguantar al menos hasta marzo–; dejar de fumar; empezar a comer sano; o dedicar más tiempo a la familia, a los amigos y a las cosas que de verdad importan… Entre los propósitos de año nuevo quizá sea conveniente incluir algunas fórmulas que pueden cambiar la manera en la que buscas trabajo o cómo te enfrentas a las dificultades –evidentes– de un mercado laboral muy complicado:

1. No te quedes enredado en la burbuja de “reinventarse” a toda costa. La palabra vale para casi todo y no hay experto, consultor, asesor laboral o reclutador que no la incluya en su vocabulario de consejos o exigencias cuando sugiere un cambio radical para ser efectivo en la búsqueda de empleo o en la transformación completa de la carrera profesional.

En los últimos meses habrás escuchado decenas de veces que debes adaptar tus capacidades a un nuevo escenario laboral; que ha llegado el momento de cambiar totalmente, porque el entorno hace imposible que trabajes en lo que antes trabajabas, en un modelo de compañía que te ofrecía una relación empleado-empleador que toca a su fin.

Es evidente, pero muy difícil de llevar a cabo, que la clave está en pensar a largo plazo, tratando de adelantarse a los cambios. Pero casi nadie puede aconsejarte eficazmente acerca de qué carrera debes estudiar para conseguir un trabajo (que ya no será para toda la vida, y ni siquiera para unos cuantos años), o qué sectores debes escoger para tener futuro. A estas alturas también te habrás dado cuenta de que muchas de las profesiones con éxito del próximo lustro aún no han aparecido.

Algunos te aconsejarán que des un paso atrás para recomenzar en un trabajo menor, con la idea de que esta “reinvención” no tiene por qué ser un fracaso, sino más bien una inversión de futuro que te dará la oportunidad de tomar un camino distinto.

Otros te habrán dicho que “reinventarse” es no centrarse únicamente en la búsqueda de posiciones similares a las que has desarrollado hasta ahora. La estabilidad en el empleo ya no se refiere a mantener el mismo trabajo en el mismo sector y quizá tu única oportunidad sea crear tu propia estabilidad laboral desarrollando un nuevo juego de habilidades “transferibles”. Y habrá quien te asegure que debes cambiar de sector, y decidirte incluso a aprender otra profesión.

La cuestión es si todos estos cambios radicales son realmente posibles y si se puede convencer de tales transformaciones a quien busca trabajo y no lo encuentra o a quien pretende cambiar de empleo porque su sector o su compañía no le ofrecen futuro. Cabe preguntarse si es realista cambiar de carrera, de oficio, de compañía, de sector, o de vida laboral… Si es así, debes estar dispuesto a todo, a aprender, a olvidar del qué dirán, a confiar en ti mismo y en tus propias capacidades, a hacerte valer en un nuevo empleo… Quizá ocasiones como las que vivimos, en las que casi todo anda mal, son el momento adecuado para replantearse si lo que hacemos es lo que de verdad queremos hacer. Recuerda que siempre es posible el cambio –a cualquier edad–, pero no todo el mundo puede hacerlo. Depende del sector en el que hayas trabajado, hacia dónde quieras ir y en qué te quieras convertir.

Debes tener en cuenta que la economía del conocimiento y el tan cacareado modelo productivo basado en I+D+i no tienen gran capacidad para crear empleo de forma masiva. Ambos son intensivos en conocimiento y no en mano de obra. Habrá que cambiar sectores tradicionales como el del turismo, la automoción, la moda o la alimentación. En nuestro país, la posibilidad de crear empleo está en sectores tradicionales, pero adaptados.

Además, en un nuevo escenario sociolaboral en el que resulta difícil aconsejar acerca de la carrera que se debe estudiar o sobre los perfiles laborales más demandados, necesitarás una alta capacidad relacional a todos los niveles; una apertura de miras y cultural desde el principio; una faceta internacional relevante, que te lleve a ser eficaz en diferentes culturas, y también a innovar, convirtiendo las dificultades en posibilidades o retos.

2. Deja de pensar que será una empresa tradicional la que te contrate y te pague un sueldo. Piensa que eres un proveedor de servicios. Si buscas empleo hazlo sobre esta base. Todos somos empresarios aunque estemos trabajando por cuenta ajena. El liderazgo personal se percibe como uno de los grandes valores profesionales.

Trabaja tu reputación teniendo en cuenta que la relación entre empleado y empleador ya no es de por vida, y esto transforma la manera en la que entiendes tu carrera o tu profesión. Tendrás que adaptarte a la llegada de nuevos modelos de compromiso, de carrera y de fórmulas de actividad laboral que implican la posibilidad de trabajar por proyectos, o tener en cuenta las posibilidades de empleo independiente.

Y de todo esto llega una conclusión final: estás obligado a inventar tu propio trabajo.

3. Si decides crear tu propio empleo, prepárate a fondo y no tengas miedo al fracaso. Debes enfocarte hacia aquello en lo que eres realmente bueno y has de saber perfectamente dónde te metes. No te empeñes en aquello para lo que no estás dotado, ni te involucres en un negocio que no te gusta y del que no sabes nada.

Valora el hecho de que hay una necesidad que tú puedes satisfacer, y si realmente eres el único que puede hacerlo.

Pregúntate si has descubierto tus verdaderas fortalezas y si ese nuevo trabajo, que es tu nuevo negocio, las pone en valor. Debes estar seguro de que tu carrera profesional se desarrollará definitivamente con lo que haces.

Es bueno que sigas tu instinto y no temas a tener ideas, aunque parezcan descabelladas. Eres de los que no buscan las mismas soluciones que el resto. Pero también debes asegurarte de que es posible llevar a la práctica económica tus ideas, y que éstas sean rentables. Comprueba que tu iniciativa tiene el potencial suficiente para transformarse en una gran compañía. Si te decides a crear tu negocio no escojas un mercado demasiado pequeño que te impida crecer.

Ten en cuenta que un inversor se fija en un proyecto que tenga un gran potencial de crecimiento; debe estar en condiciones de competir en un segmento grande, y en tres o cinco años debería multiplicarse por diez. No te alegres demasiado por la ausencia de competidores. Eso puede significar que no hay mercado y, por tanto, que no hay negocio.

Analiza si eres capaz de adaptar tus modelos de trabajo, propios de una organización tradicional, a las características propias de la mentalidad start up: expectativas claras, aceptación del error, agilidad, disrupción, gusto por lo desconocido, transparencia…

Piensa en tu credibilidad. Será útil de cara a los futuros inversores y también para convencer a socios, clientes y colaboradores que te sigan en tu proyecto. Valora asimismo si puedes reunir a un buen equipo, porque este es el factor de éxito de tu nueva compañía. La mentalidad start up implica saber contratar, pero también saber despedir. Sólo si mantienes el espíritu de los primeros días lograrás motivar a tus socios y empleados.

No dudes en captar a socios y profesionales que piensan de forma distinta, que aportan respuestas diferentes, y que tengan capacidad para poner en marcha las ideas disruptivas.

Si la compañía que creas no ofrece suficientes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a tus empleados, ahí puedes tener el primer fracaso.

4. Busca la ayuda de nuevos agentes que intervienen en el “negocio del reclutamiento”. Si te dicen que no sabes buscar empleo y que te hacen falta soluciones radicales para afrontar los retos que plantea la búsqueda de trabajo, puedes recurrir a algunas respuestas no tradicionales que adquieren ya un protagonismo notable en el “negocio del empleo”: Ten en cuenta que las propias empresas son cada vez más autosuficientes en términos de reclutamiento: de las bases de datos –un método poco efectivo– se ha pasado al apoyo que brindan las redes sociales. Esto exige un gran trabajo, pero muchas compañías ya tienen una gran capacidad de filtrar a los candidatos que encajan con un determinado perfil y facilitar el contacto.

Hay además portales de segunda y tercera generación, y algunas start up de empleo que innovan en este sector y que convierten de paso en un negocio rentable las soluciones diferentes que ayudan a encontrar un puesto de trabajo. Muchas de estas nuevas empresas se basan en que los sistemas de empleo han perdido la capacidad de tratar a los candidatos de forma individualizada, y la clave está en la personalización y la especialización. Estas start up de empleo se han dado cuenta de que las necesidades de los profesionales han ido por delante de la industria del reclutamiento. Primero los anuncios clasificados fueron sustituidos por los portales de empleo, que sólo ofrecían una solución más automática. Así, muchos profesionales acaban desesperados, enviando currículos a posiciones que no son adecuadas.

Si llevas mucho tiempo buscando trabajo sin éxito, quizá te sirva saber que estos nuevos agentes no creen que sólo contestando a una oferta pueda llegar el talento adecuado. Más bien creen que el talento no se expone, y hay que salir a cazarlo. Por eso suelen ir a su medio a buscarlo.

5. No renuncies a ser feliz en tu trabajo ni a sentir que lo que haces tiene sentido. En el escenario actual de escasez de empleo muchos se aferran a lo único que tienen. Este conformismo se confunde en ocasiones con fidelidad y compromiso, cuando los que se quedan lo hacen porque no hay más remedio, no porque estén ilusionados.

Del mismo modo que puedes llegar a apreciar un empleo que aborreces, puedes llegar a odiar el mejor trabajo del mundo. La misma realidad puede percibirse de distintas maneras y dentro de un tiempo tu modelo mental puede cambiar; varían tus expectativas y tu experiencia, y eso es lo que explica que puedas odiar ese buen empleo.

La clave está en construir y enriquecer tu puesto día a día. Aquí tienes otro campo abonado para la consabida “reinvención”…

Conócete a ti mismo, trata de saber cuáles son tus conocimientos y habilidades. Debes realizar lo que sabes hacer y aquello con lo que disfrutas. Ten en cuenta que el concepto de felicidad guarda relación con la decisión de trabajar en una empresa de forma comprometida. ¿Buscas sólo el sueldo? Los expertos calculan que la motivación extra que proporciona un aumento dura tres meses, y las ocupaciones que producen más felicidad son las que implican un mayor grado de realización personal, y se basan por tanto en las actividades que aportan un alto valor. Aquí el dinero no tiene mucho que ver con la satisfacción en el trabajo.

Fuente: http://www.expansion.com/2013/12/27/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1388151419.html

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