Su economía pivota en torno a la producción y comercialización de cítricos y la logística de transportes. Han crecido en los últimos años empresas como Frutas Aloa, los Hermanos Giménez, J.Cano, Pérez Casquet o Valero y Alonso.
Según la alcaldesa de esta localidad perfumada por el olor a azahar, Isabel Belmonte,“el último año de 2014, el Ayuntamiento ha concedido tantas licencias de apertura como en los cinco años anteriores”, apoyado sobre todo en el repunte de actividad del Polígono El Real.

Setas, bordillos y molinillos
Allí se han aposentado en los últimos meses una comercializadora de setas, varios talleres mecánicos, una fábrica de bordillos, un distribuidor de cosméticos, una empresa de ingeniería de molinillos eólicos y varios bares que están siempre a tope a la hora del almuerzo.
Ferretería López, uno de los comercios más ingentes de la zona, conocido como El Corte Inglés del tornillo también ha abierto allí un gran almacén, junto a comercios de muebles, electrodoméstico, los cafés y bebidas de Robustiano Carrillo y una empresa de alquiler de boggys denominada Andinas.
La promotora Inurban puso en marcha este espacio hace ocho años sobre una superficie total de 550.000 metros y una inversión de 30 millones de euros.
En El Aljoroque hay también un astillero de embarcaciones pesqueras y deportivas y una empresa marmolera de Granada.

Donde el hombre empezó a ser sabio
Antas sudó también su particular sarampión del ladrillo hace una década, cuando llegaron a proyectarse en su término municipal hasta cuatro campos de golf y urbanizaciones a diestro y siniestro de La Ballabona. Por allí campó Manuel Jove, presidente de Fadesa, y otros promotores que desarrollaron sobre plano grandes extensiones de viviendas. Todo eso quedó en el olvido y los antusos volvieron a sus  cítricos, aunque se arrancaron muchos naranjos del Real, y a sus faenas de comercialización y comercio. Ahora cuenta con una tasa de paro inferior a la media provincial y sigue ampliando su horizonte de creación de riqueza, con apenas 3.000 almas, en ese territorio en el que el hombre empezó a ser sabio.

Fuente: http://www.lavozdealmeria.es/Noticias/80480/4/Antas-es-el-pueblo-con-más-empresas%3Cbr-/%3Ey-tiene-más-empleados-que-vecinos

Desde Coworking Benidorm, nos alegramos de poder compartir esta noticia, ya que parte de la construcción y desarrollo del Parque Industrial «El Real» de Antas la realizó la empresa de nuestro grupo Inurban. Esperamos que siga creciendo y proporcionando puestos de trabajos a los habitantes de la zona y alrededores.

Les invitamos a visitar nuestra web en la que podrá ver las instalaciones de las cuales disponemos; si lo que quiere es emprender su negocio, alquilar salas de reuniones, oficinas compartidas, espacio coworking, etc. visítenos.

 http://www.coworkingbenidorm.com/
Y si lo que necesita son alquiler de despachos, alquiler de oficinas, locales, etc.
http://www.terramarcentrodenegocios.es/

El ganador del premio obtendrá una dotación económica de 60.000 euros, para el desarrollo y lanzamiento de su empresa, así como servicios de acompañamiento y apoyo por parte de i-deals, valorados en 10.000 euros. Si el jurado lo cree conveniente podrá otorgar un accésit a alguno de los proyectos que hayan quedado finalistas y decidir su dotación económica.

El proceso de evaluación de candidaturas contempla las siguientes fases:
1. Registro y envío de documentación por vía telemática: Los candidatos pueden presentar su propuesta a través del siguiente link www.premioseveris.es, www.everisawards.com, hasta las 15:00, hora española, del día 31 de marzo de 2015.

2. Análisis preliminar y preselección de candidaturas: A partir de la recepción de cada proyecto se inicia la fase de análisis preliminar de las propuestas recibidas, que se centró principalmente en el nivel de innovación, modelo de negocio, solución propuesta, y cumplimiento de las bases de la convocatoria.

3. Ronda de presentación de los proyectos finalistas ante un grupo de expertos. “Evento de evaluación»: La fundación everis organizará dos eventos de presentación de los proyectos por cada una de las categorías, de donde saldrán los finalistas aspirantes al Premio everis 2015. El orden de llegada de los proyectos se tendrá en cuenta en la organización de los eventos de evaluación que se definen más adelante, y que tendrán lugar entre los meses de abril y mayo.

4. Comité de evaluación: La fundación everis designará un Comité, encargado de elaborar el informe de evaluación previa sobre los proyectos finalistas para su posterior entrega al Jurado del Premio everis.

5. Jurado: El Jurado del Premio everis será designado por acuerdo de la Comisión Delegada del Patronato de la fundación everis, y estará compuesto por personalidades pertenecientes a los mundos universitario y empresarial.

Para cualquier duda, pueden escribir a: fundacion.everis@everis.com

Fuente: http://fundacioneveris.es/Paginas/Premios/Premios%20everis/premios_emprendedores.aspx

Desde Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante), deseamos les haya parecido interesante este artículo, al igual que les invitamos a visitar nuestra web en la que podrá ver las instalaciones de las cuales disponemos; si lo que quiere es emprender su negocio, alquilar salas de reuniones, oficinas compartidas, espacio coworking, etc. visítenos.
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Se trata de una plataforma gratuita que agrega toda la información sobre financiación pública europea para proyectos de innovación. Lo hace de manera automática, de modo que los datos se actualizan al tiempo que lo hace en las páginas web de los distintos organismos.

La plataforma incluye, adicionalmente, la posibilidad de contratar asesoramiento sobre qué líneas de financiación se adecuan más a cada empresa. El servicio lo proporcionan consultoras aliadas, incluyendo eConet, Qi Energy, FInanziaPyme y Global Approach Consulting.

«Fundera le será de utilidad tanto a grandes empresas ya consolidadas como a pymes, start up o centros de investigación», afirma Diego Soro, CEO de la compañía.

Primeros pasos

Fundera.eu se ha estrenado esta misma semana, por lo que todavía no incluye el 100% de la financiación existente en el territorio comunitario. «Fundera incluye algo menos de 400 enlaces directos que recogen información por valor de más de 8.500 millones de euros, aunque para finales de este año se espera haber recogido más de 40.000 millones euros de financiación activa de la Unión Europea de diferentes sectores de actividad», explica Soro.

Aunque se llamen igual, la nueva Fundera.eu es una empresa independiente de la start up con sede en Nueva York (Fundera.com), una plataforma de búsqueda de préstamos bancarios. Está ya disponible online, tanto en castellano como en ingles.

Fuente: http://www.expansion.com/2015/02/17/emprendedores-empleo/emprendimiento/1424192759.html

Desde Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante), deseamos les haya parecido interesante este artículo, al igual que les invitamos a visitar nuestra web en la que podrá ver las instalaciones de las cuales disponemos; si lo que quiere es emprender su negocio, alquilar salas de reuniones, oficinas compartidas, espacio coworking, etc. visítenos.
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Para darnos cuenta de la gravedad de la situación debemos remitirnos a la cifras: 1 de cada 7 mujeres ha sufrido algún tipo de violencia física o psíquica a lo largo de su vida, 603 millones de mujeres y niñas viven en países donde la violencia doméstica aún no es considerada delito, al menos 1 de cada 4 mujeres han sufrido violencia de género durante el embarazo, alrededor de 60 millones de niñas en el mundo son obligadas a casarse con menos de 18 años, concretamente en España, en lo que va de año, más de 40 mujeres han fallecido a manos de sus parejas… Hechos que nos conmueven y que evidencian que todavía queda mucho por hacer. Aunque son cada vez más las mujeres que se atreven a poner nombre y apellidos a la violencia doméstica, el número de mujeres que callan es muy superior al de las que se atreven a hablar. El miedo, la insuficiente protección y el escaso amparo que reciben por parte de la ley son algunas de las causas principales que paralizan a las víctimas. Es por eso que cada 25 de noviembre tiene lugar el Día Internacional contra la Violencia de Género con los objetivos de concienciar y erradicar este grave problema que es una lacra para la sociedad.

Desde Coworking Benidorm, animamos a denunciar todas las situaciones de maltrato contra la mujer y damos nuestro apoyo a todas las víctimas.

]]> https://www.coworkingbenidorm.com/2014/dia-internacional-contra-la-violencia-de-genero/feed/ 0 https://www.coworkingbenidorm.com/2014/claves-antes-de-firmar-el-contrato-de-alquiler-de-tu-oficina/ https://www.coworkingbenidorm.com/2014/claves-antes-de-firmar-el-contrato-de-alquiler-de-tu-oficina/#respond Tue, 14 Oct 2014 08:02:22 +0000 http://coworkingbenidorm.com/?p=1760 Antes de suscribir un contrato de alquiler para tu oficina, debes tener claros los contenidos que ha de incluir, las cláusulas clave para evitar sobrecostes y las garantías que te pueden exigir.

Lo primero que debes tener claro es que en el contrato se debe reflejar muy bien el uso que vas a dar al inmueble, porque de no hacerlo podrías tener problemas de licencias, impuestos, etc. También, tienes que dejar estipulado quién se encargará de conseguir las licencias necesarias en el caso de que no dispongas de ellas, según la firma MisOficinas.es.

Además, y aunque parezca una obviedad, has de asegurarte de que la persona que va a firmar el contrato de alquiler tiene poder para ello, “que su firma da validez al contrato. Para ello, busca en la escritura de constitución de la compañía o pregunta si tiene un poder especial que haya sido otorgado ante notario”, recomiendan desde esta enseña.

Duración del contrato
Es posible que el arrendador te quiera obligar a comprometerte en el contrato por un periodo mínimo de tiempo. Legalmente no puede hacerlo; no existe un periodo mínimo establecido por la ley. Pero sí puede incluir una cláusula de “Obligado Cumplimiento” en la que se especifique ese límite temporal mínimo.

Legalmente no existe una duración mínima de un contrato de alquiler, pero te la pueden exigir con una cláusula de obligado cumplimiento

“Ten en cuenta que en función de esa cláusula, podrás establecer carencias, es decir, periodos libres de coste y que suelen ser de un mes por cada año de obligado cumplimiento que ser firme. Incluso puedes solicitar ayudas a la implantación del negocio, es decir, su propietario asume una parte del coste de implantación del nuevo inquilino. Puede ser un fijo o un variable en función de la superficie contratada”, añaden.

Garantías y avales
Legalmente te los pueden exigir para cubrir una situación de incumplimiento de tus obligaciones contractuales. Pueden ser en efectivo o mediante avales bancarios, que implican más gastos (al coste de la entidad avalista hay que añadir un tipo de interés).

Gastos incluidos en la renta
Asegúrate de que se especifican bien los gastos incluidos y no incluidos en la renta del alquiler para evitar sorpresas. “Lo habitual es que el propietario te repercuta los gastos comunes como las tasas de basura, IBI, vados de aparcamiento, consumo energético, seguridad y limpieza de las zonas comunes en función de los metros cuadrados contratados respecto del total del edificio”, explican en Misoficinas.es.

Fuente: http://www.emprendedores.es/gestion/noticias/que-tener-en-cuenta-en-el-contrato-de-alquiler-oficina

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta información haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
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Y si lo que necesita son oficinas en alquiler, despachos en alquiler, salas de reuniones, locales, etc.,  también podemos ofrecerle esta opción en «Terramar Centro de Negocios».
 
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El lugar elegido para este cuarto evento será Dársena Restaurante, situado en la Marina Deportiva del Muelle de Levante, es una institución hostelera en la zona. Sobre todo por su carta, donde el ingrediente principal es el arroz. Más de 150 tipos, con toda la riqueza gastronómica del Levante. Da igual si pides arroz a banda o son setas silvestres, comerlo allí es una sensación especial. Además, el local tiene unas preciosas vistas al puerto y al castillo de Santa Bárbara, y si necesitas organizar una reunión de trabajo, dispones de tres camarotes privados. No te pierdas Dársena, te gustará visitarlo.

Agenda de la Jornada

• 13:30 Hras.: Llegada, recepción de asistentes y presentaciones
• 14:30 Horas.: Comida Networking en Restaurante Dársena
   
  • Aperitivos a Compartir:
    • Ahumados en Ensalada de Vegetales y Vinagreta Dulce
    • Calamar Andaluza
    • Croqueta de Queso, D.O. Tibi
    • Tosta de Berenjena asada e Ibérico
  • Planto Principal. Degustación de Arroces:
    • Arroz a Banda
    • Arroz de Bancal
  • Postre Casero:  Souflé
  • Café/ Infusiones
  • Bebidas:
    • Vino Blanco D.O. Alicante
    • Vino Tinto D.O. Alicante
    • Agua mineral, Cervezas, Refrescos
• 16:30 Hras.: Isidro Pérez. Trabaja tu marca personal y aumenta tus ingresos. Isidro está especializado en usabilidad web, productividad, desarrollo de negocio. Socio y director de proyectos en Avanza Soluciones. Emprendedor en serie con proyectos como Gestirep, Juveniles Outlet, Blog Avanza, entre otros, Tech Ángel en StartBan,  recientemente se ha incorporado a la junta directiva de Jovempa.
• 17:30 Hras.: Descanso.
• 18:00 Hras.: Jose Ángel García López. Rentabiliza tu red de contactos sin gastar un euro. Más de 11 años especializado en Social Media y Networking, ha sido uno de los primeros consultores nacionales en impartir formación en estas materias en universidades y escuelas de negocios. CEO & Founder de Mentalidad Networking #UP Days y Social Media Tándem, coorganizador de Personal Branding Congress. Presidente de ASONET (Asociación Nacional de Networking)
• 19:00 Hras.: Cierre del evento.

Fuente: http://resetworking.com/2014/destacamos/iv-reset-working-aprende-a-rentabilizar-tu-red-de-contactos-y-marca-personal/

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta información haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
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Este viernes, 25 de julio de 2014, la Federación de Jóvenes Empresarios de la provincia de Alicante, Jovempa, junto con el Ayuntamiento de Alicante y la Diputación Provincial de Alicante, han abierto el plazo de presentación de candidaturas para el Premio JOVEMPA Joven Empresario 2014. En la presentación han participado Carlos Castillo, concejal y presidente de la Agencia Local de Desarrollo del Ayuntamiento de Alicante, César Quintanilla, presidente de Jovempa Federación, e Ignacio Amirola, presidente de Jovempa Alicante y Comarca.

Con la convocatoria de este Premio se pretende reconocer la iniciativa y el esfuerzo de un joven empresario, en la creación e implantación en el mercado de una o varias empresas viables, valorándose además la trayectoria seguida desde su inicio, la calidad de gestión y producto, la estabilidad comercial y laboral, y su imagen de marca.

Se valorarán especialmente los siguientes aspectos:

1- La creación de empleo estable.

2- El carácter innovador de las iniciativas empresariales.

3- La evolución económico – financiera

4- La implantación de nuevas tecnologías.

5- Los planes de crecimiento futuro de la empresa o empresas.

6- La aplicación de la Responsabilidad Social en la empresa.

Desde hace 20 años, Jovempa organiza este premio con el objetivo de reconocer la trayectoria empresarial de un joven empresario o empresaria, menor de 40 años. El objetivo es dar a conocer las empresas de los jóvenes empresarios de nuestra provincia y que sirvan de ejemplo para otros jóvenes emprendedores.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 26 de septiembre de 2014, a las 14 horas. Las bases se pueden consultar en la web www.jovempa.org, donde también se puede descargar el formulario de presentación de candidaturas.

Fuente: http://www.jovempa.org/noticias/premio-jovempa-joven-empresario-2014,-en-su-xx-edici%C3%B3n.-%C2%A1ya-puedes-presentar-tu-candidatura!/824

En Terramar Centro de Negocios en Benidorm (Alicante) podrá encontrar oficinas en alquiler, locales en alquiler, despachos en alquiler, espacio coworking, sala de reuniones, sala de conferencias, parking gratuíto, etc. No dude en visitarnos.

www.centrodenegociosbenidorm.com

También podrá visitar el espacio Coworking Co-Spaces ubicado en Terramar Centro de Negocios, donde encontrará un espacio compartido con todas las comodidades.

www.coworkingbenidorm.com

(14-7-14) El Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) ha convocado ayudas por valor de un millón de euros para que las empresas puedan contratar personal especializado para el desarrollo de actividades de I+D+i y para favorecer la creación de empleo cualificado.

Estas ayudas se enmarcan dentro del Programa EXPANDE a través del cual IVACE Innovación quiere que cada vez hayan más empresas que realizan actividades de I+D, que aumente la inversión privada en investigación y desarrollo tecnológico y que se generen más puestos de trabajo cualificados.

Para el director general de Industria, Joaquín Ríos, este nuevo programa de incentivos atiende al compromiso del conseller de Buch de poner a disposición de las empresas de la Comunitat los instrumentos necesarios para facilitar su trabajo diario y mejorar su competitividad y capacidad innovadora.

Entre los requisitos para acceder a estas ayudas están que las personas contratadas por las empresas para algunas de las actuaciones subvencionables tengan dedicación exclusiva a tareas de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, los puestos de trabajo creados se deberán mantener como mínimo durante dos años y  los contratos deberán haberse suscritos a partir del 1 de enero e 2014 hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

El importe máximo de la ayuda es de hasta 200.000 euros por beneficiarios y la ayuda a fondo perdido que concede el IVACE puede ser de hasta el 75% de los costes subvencionables dependiendo del tipo de proyecto.

Ríos ha señalado que desde el departamento que él dirige “estamos reorientando nuestra actividad hacia una industria y servicios intensivos en conocimiento como nuevos motores de la economía aprovechando la capacidad existente a través de la estrategia RIS3 donde hemos seleccionado nuevas tecnologías (nanotecnología, biotecnología) aplicadas a sectores tradicionales”.

En este sentido, ha destacado que “el entorno es un facto clave para atraer nuevas actividades estratégicas de alto valor añadido y en la Comunitat contamos con una amplia red  de centros proveedores de I+D+i como son las universidades, los centros de investigación, los institutos tecnológicos o los parques científicos”.

Pueden acogerse a las ayudas del Programa EXPANDE del IVACE las empresas industriales o de servicios intensivos en conocimiento de alta tecnología que tengan al menos un trabajador y seis meses de existencia en el momento de la solicitud. El plazo para que estas empresas presenten sus solicitudes finaliza el próximo 25 de septiembre.

Fuente: http://www.ivace.es/index.php?option=com_content&task=view&id=2106&Itemid=141

Coworking Co-Spaces en Benidorm (Alicante) espera que ésta información haya sido de su interés y le invita a conocer sus instalaciones, sitas en «Terramar Centro de Negocios». Si quiere emprender y necesita alquilar oficinas compartidas, espacios coworking, alquilar salas de conferencias o salas de reuniones, etc., no dude en visitarnos.
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Quizá dentro de unos pocos años la mayor parte de la plantilla de tu empresa ya no estará trabajando físicamente en la sede de la compañía. Verás llegar a algunos colegas de trabajo que van y vienen durante algunos días a la semana, o por pocos meses; habrá otros que estén asociados a proyectos muy determinados. Tendrás compañeros que serán superespecialistas en microtareas muy concretas; y deberás coordinarte con equipos que actúan desde muy diversos y lejanos lugares. Los menos serán los que van todos los días a la oficina, con una relación y un contrato «tradicional» con la compañía. Entonces tomarás verdadera conciencia de la nueva relación posible entre empleado y empleador; te darás cuenta de que un empleo para siempre es historia y de que el trabajo ya no tiene nada que ver con un lugar al que vas cada día.

Todo esto influirá en tu compañía, en la organización de la actividad, la gestión, las fórmulas de retribución, de carrera y promoción. Y por supuesto en cómo se reclutan nuevos perfiles profesionales adecuados a esa flexibilidad laboral.

Natalia March, directora de operaciones de Lee Hecht Harrison en España, cree que «todo empieza por un cambio cultural en la persona. Hay que ser consciente de que el modo de trabajar es diferente; es necesario transformar la carrera profesional y cambiar el chip para adecuarse a una actividad profesional por proyectos».

Modalidades flexibles

March confirma que el trabajo para siempre se acabó y el mercado laboral, por la demanda y la incertidumbre, hace optar por modalidades flexibles: «Lo fundamental es que el profesional cambie la forma de enfrentarse al mercado de trabajo. Habrá que incorporar a más gente que no sea de plantilla, y para las empresas es todo un reto involucrar a estos profesionales en la compañía».

José Manuel Casado, socio fundador de 2C Consulting, considera que el cambio fundamental es el de la forma de organización del trabajo, que es el que más nos afectará. Afirma que «menos de uno de cada 10 trabajan ahora para una gran empresa» y coincide en que «el empleo de por vida ya no existe». Pero a esto añade que «la secuencia de educación, trabajo y jubilación se ha ido y no va a volver. La mayor parte de los profesionales pasaremos periodos más o menos largos en alguna forma de autoempleo en el que intercalaremos formación. La generación Z vivirá más de 100 años y tendrá vidas laborales de más de 60 años con distintas intensidades».

Casado añade que «la carrera promedio de cualquiera abarcará probablemente dos o tres ocupaciones y más de media docena de empleos», y utiliza además el símil del trébol de Charles Handy para explicar que los trabajadores principales, los que son indispensables –están en la primera hoja– forman un núcleo de organización con trabajadores a tiempo completo y dedican su vida a la empresa (un 20% hace el 80% de las funciones principales). Es un núcleo central que se muestra como el más selecto, mejor pagado y más productivo. Son los que entienden el negocio.

La segunda hoja del trébol se refiere a los trabajos externalizados hacia empresas especializadas subcontratadas que hacen outsourcing/em>. Se trata de compañías que dan mucha flexibilidad a la organización.

La tercera hace referencia a la ayuda que solicitamos, al apoyo profesional que contratamos… Se habla aquí de los trabajadores freelance, a tiempo parcial, autónomos… Son los que no quieren o no pueden conseguir trabajo en el núcleo central de la organización, con más flexibilidad en su relación con el trabajo, y que ofrecen un servicio de calidad.

Krista Walochik, presidenta consejera delegada de Norman Broadbent en España, apunta otros aspectos complejos de esta nueva gestión de personas. Así, se refiere a los riesgos de reputación o de tratamiento de datos confidenciales. Parece evidente que los flujos de información se controlan mejor con modelos tradicionales. Walochik cree que «quien va y viene, genera más riesgos en gestión de datos confidenciales.Y hay factores de complejidad que antes no se daban, como por ejemplo, quién recibe formación, bonus, a quién incorporas a determinadas comunicaciones… Todo esto provoca conflictos».

Nuevas herramientas

Cristina Vilanova, directora de márketing de Catenon, habla de una tendencia hacia proyectos de uno o dos años de duración, más cortos y con gente especializada. También se refiere a distintas fórmulas de freelance, o especialistas concretos para una duración determinada. Considera que «las empresas deben darles herramientas para que puedan trabajar con el sello de la compañía. Que puedan operar desde cualquier parte del mundo. Además, con esta flexibilización de estructuras debes ser muy bueno para tener ingresos estables. En el mercado de los freelance sobreviven los que son realmente buenos en algo».

A medida que cambia el trabajo y la forma de organizar el mismo, José Manuel Casado detecta nuevas segmentaciones entre los profesionales:

Por un lado están los adolescentes digitales (Communiteens), altamente interrelacionados, que desarrollan nuevas formas de comunicación. Las empresas que les busquen deberán dirigirse al espacio donde se mueven, que es Internet. También cita a los intermedios (In Betweens), cómodos en los estatus intermedios y acostumbrados al cambio. Se adaptan desarrollando estrategias personales con las que vencer la incertidumbre.

Los jóvenes globalizados (Young Globalists) tienen experiencia internacional, alta movilidad y han logrado competencias interculturales. Son los futuros directivos y utilizan todas las herramientas a su alcance para acceder al mundo globalizado.

Las familias latte-macchiato (café con leche) también están fuera de los cánones tradicionales. Aprecian que sus empleadores tengan políticas favorables a la familia. La categoría de esperanzados grises va más allá de la edad de jubilación y de estar en activo. Hacen viajes alrededor del mundo y creen que la vida en la ciudad es más vida que la del campo. Son muy participativos y muchas veces tienen un trabajo, bien en cooperación social o a tiempo parcial, en una empresa.

Por su parte, los emprendedores de plata (Silverpreneurs) siempre están activos, porque para ellos ser parte del mundo significa trabajar. Muchas veces, comienzan una segunda carrera para ganar calidad de vida. Lo que ellos encuentran especialmente interesante es aportar una vez más su experiencia y su conocimiento profesional a nuevos proyectos.

Fuente: http://www.expansion.com/2014/07/04/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1404496744.html

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El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) acaba de publicar la nueva convocatoria 2015-2016 del Programa de Becas. Este programa ha sido diseñado para proporcionar oportunidades de formación y acreditación de experiencia en cooperación tecnológica internacional y en exclusiva para jóvenes titulados universitarios, que durante un periodo de 24 meses se incorporarán a los equipos humanos de la Red de Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Extranjero (OFECOMES).

Esta edición del programa, que se desarrollará entre enero de 2015 y diciembre de 2016 en los destinos internacionales del programa (Argentina, Australia, Canadá, Chile, China, Corea, EEUU, India, Rusia o Turquía), cuenta con un máximo de 22 plazas disponiblesque serán asignadas según los criterios de selección de la convocatoria.

A título orientativo, la dotación económica de las becas estará entre 22.000 y 44.000 euros brutos anuales, según destino, que serán complementados con otros beneficios por incorporación a OFECOMES.

El plazo de solicitus es del 30 de junio al 9 de julio de 2014, ambos inclusive. Más información en este enlace.

Fuente: http://www.emprendedores.es/agenda-emprendedores/becas-red-exterior-cdti 

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